Você acordou indisposto, teve um imprevisto familiar ou simplesmente não está em condições de ir ao escritório hoje. Nesse momento, surge a dúvida: faltar um dia de trabalho sem atestado pode me causar problemas? Será que sou obrigado a avisar meu chefe ou posso simplesmente não aparecer e explicar depois?
Entender como funcionam as regras do trabalho é fundamental para manter uma boa relação com a empresa e evitar punições desnecessárias. Muitas pessoas buscam um atestado médico rápido quando se sentem mal, mas nem sempre é possível conseguir um documento no exato momento em que o problema acontece.
Por isso, saber como agir nessas horas é o que diferencia um profissional responsável de alguém que pode acabar sendo demitido por justa causa.
Neste artigo, vamos explicar de um jeito bem simples — tão fácil que até uma criança de 10 anos entenderia — tudo o que você precisa saber sobre faltas, avisos e os seus direitos e deveres.
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O que acontece se eu não avisar que vou faltar?
Imagine que você marcou de brincar na casa de um amigo, mas desistiu de ir e não avisou. Seu amigo vai ficar esperando, talvez ele tenha deixado de fazer outras coisas para te receber e, no fim, vai ficar chateado ou até preocupado, achando que algo ruim aconteceu com você.
No trabalho, é a mesma coisa. A empresa conta com você para realizar tarefas específicas. Se você não aparece e não avisa, o trabalho acumula, seus colegas ficam sobrecarregados e o seu chefe perde a confiança em você.
O aviso é obrigatório?
Embora a lei não diga palavra por palavra “você deve mandar um WhatsApp às 8h da manhã”, o contrato de trabalho é baseado na boa-fé. Isso significa que se espera que você seja honesto e comunicativo. Não avisar pode ser interpretado como “desídia”, que é um nome difícil para dizer que a pessoa está sendo desleixada ou preguiçosa com suas obrigações.
Faltar sem atestado: Quais as consequências?
Quando você falta e não apresenta um atestado médico (ou outro documento que a lei aceite), essa falta é considerada não justificada. Isso traz algumas consequências para o seu bolso e para a sua carreira:
- Desconto no salário: A empresa tem o direito de descontar o dia em que você não trabalhou.
- Perda do DSR (Descanso Semanal Remunerado): Se você falta na terça-feira sem justificativa, a empresa pode descontar também o valor do seu domingo de folga. Ou seja, você perde dois dias de pagamento por causa de uma única falta.
- Impacto nas férias: Você sabia que ter muitas faltas não justificadas durante o ano pode diminuir a quantidade de dias de férias que você tem direito?
- Advertências e suspensões: Se você faltar várias vezes sem dar satisfação, a empresa pode te dar uma bronca formal (advertência) ou até te mandar ficar em casa alguns dias sem receber (suspensão).
“Mas eu acordei muito doente!” – O que fazer?
Se o motivo da sua falta for saúde, o ideal é sempre procurar um médico. O atestado médico é o único documento que obriga a empresa a pagar pelo seu dia de falta.
Se você não conseguir ir ao médico logo cedo, a primeira coisa a fazer é mandar uma mensagem ou ligar para o seu supervisor. Diga algo como: “Bom dia, não estou me sentindo bem e vou ao médico agora. Assim que tiver notícias, aviso vocês”.
Isso mostra respeito. Mesmo que você não consiga o atestado depois, o fato de ter avisado antes evita que a empresa pense que você simplesmente “sumiu”.
Quando a falta é “Justificada” pela lei?
Existem situações em que você pode faltar e a empresa não pode descontar o seu salário, mesmo que você não esteja doente. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) lista esses momentos. Veja alguns exemplos de forma bem simples:
- Falecimento na família: Se algum parente muito próximo (pai, mãe, irmãos, filhos ou cônjuge) falecer, você tem direito a 2 dias de folga para lidar com a situação e o luto.
- Casamento: Se você casar, tem direito a 3 dias consecutivos de folga (é a licença-gala).
- Nascimento de filho: O pai tem direito a alguns dias de licença-paternidade (geralmente 5 dias).
- Doação de sangue: Se você doar sangue voluntariamente, pode faltar 1 dia a cada 12 meses.
- Acompanhar o filho ao médico: A lei garante que você possa acompanhar seu filho de até 6 anos ao médico pelo menos uma vez por ano (embora muitas empresas aceitem mais vezes, dependendo da convenção do sindicato).
Como avisar a empresa de forma correta?
Não existe uma regra única, mas o bom senso ajuda muito. Siga estes passos para não errar:
Escolha o canal certo
Se a sua empresa usa WhatsApp, mande uma mensagem. Se for mais formal, mande um e-mail. O importante é que o aviso seja feito por escrito, para que você tenha uma prova de que avisou.
Seja claro e direto
Não precisa contar uma história gigante. Basta dizer: “Olá, [Nome do Chefe]. Tive um imprevisto [mencione o tipo, se for saúde ou pessoal] e não poderei comparecer hoje. Vou mantê-los informados sobre meu retorno.”
Avise o quanto antes
O melhor momento para avisar é antes do seu horário de entrada. Se você entra às 9h, tente avisar às 8h ou 8h30. Isso dá tempo para a equipe se organizar sem você.
E se for uma emergência de última hora?
Às vezes, coisas acontecem que fogem do nosso controle: um cano que estoura em casa, um carro que não liga ou um problema súbito com os filhos.
Nesses casos, a regra de ouro é a transparência. Se você for honesto, a maioria dos chefes vai entender. O problema é quando o funcionário inventa uma “mentirinha branca” para faltar. Se a empresa descobrir que você mentiu, a confiança é quebrada para sempre, e isso é muito pior do que um desconto no salário.
O que é o “Abandono de Emprego”?
Isso é algo muito sério. Se você faltar por mais de 30 dias seguidos sem dar nenhuma notícia e sem apresentar justificativa, a empresa pode considerar que você abandonou o emprego. Isso gera uma demissão por justa causa imediata, e você perde quase todos os seus direitos financeiros (como o aviso prévio e o fundo de garantia).
Portanto, nunca fique sem dar notícias, mesmo que você pretenda sair do emprego. O diálogo é sempre o melhor caminho.
Dicas para manter uma boa imagem profissional
Mesmo que você precise faltar um dia ou outro (todo mundo precisa em algum momento!), você pode fazer isso de forma profissional:
- Não faça disso um hábito: Faltar toda segunda-feira ou sexta-feira levanta suspeitas.
- Ofereça ajuda para compensar: Quando voltar, pergunte: “Como posso ajudar para colocar as tarefas em dia?”.
- Conheça as regras da sua empresa: Algumas empresas têm manuais internos que explicam exatamente como avisar sobre faltas. Leia esse manual!
Conclusão
Sim, você deve sempre avisar a empresa quando for faltar. Embora faltar um dia de trabalho sem atestado não seja um crime, isso traz consequências financeiras e pode manchar sua reputação profissional.
Trate o seu trabalho com o mesmo respeito que você gostaria de ser tratado. Comunicar-se com clareza, avisar com antecedência e ser honesto sobre os motivos da ausência são atitudes de quem quer crescer na carreira e ser valorizado.
